The Full Return je skupinový rozvojový program pre ženy, ktoré sa vracajú do práce — a pre firmy, ktorým na nich záleží.
Mám záujem o programVäčšina firiem rieši návrat z materskej administratívne. Zmluva, laptop, prístup do systémov. Hotovo.
Žena, ktorá sa vrátila, však rieši niečo úplne iné. Pochybuje o sebe. Cíti sa odtrhnutá od tímu. Bojí sa, že nestíha, že ju ostatní predbehli. Mlčí namiesto toho, aby komunikovala, čo potrebuje.
A čísla to potvrdzujú:
93 % českých matiek by si pri materskej chcelo pracovať — reálne to dokáže len 52 % z nich.
Zdroj: Mumdoo, 2024
30 % Češiek po materskej prechádza na podnikanie — oproti 10 % pred odchodom.
Zdroj: Mumdoo + Deloitte, 2023
52 % Sloveniek po materskej mení zamestnávateľa — najčastejšie pre nedostatok podpory a flexibility.
Zdroj: OZ Akčné ženy, 2025
61 % matiek uvádza úzkosti, vyhorenie alebo depresiu pri návrate do práce.
Zdroj: OZ Akčné ženy, 2025
Takmer tretina Sloveniek zarába po návrate menej než pred materskou.
Zdroj: 365.bank, 2025
Nie preto, že nechcú pracovať. Ale preto, že nedostali podporu, ktorú potrebovali — v čase, keď to bolo najdôležitejšie.
The Full Return je jediný program svojho druhu, ktorý kombinuje tri veci naraz: Gallup CliftonStrengths prácu so silnými stránkami, hlbokú prácu s identitou pracujúcej mamy a skupinovú dynamiku žien, ktoré prechádzajú tým istým.
Vedie ho niekto, kto si týmto všetkým prešiel osobne. Som Nikoleta — L&D konzultantka, Gallup certifikovaná koučka a mama, ktorej sa po materskej zmenilo všetko. Vrátane profesijnej identity. Rozhodla som sa toto obdobie využiť — a vytvoriť program, ktorý by som vtedy sama potrebovala.
Keď ti život dá citróny, urob limonádu. Toto je moja limonáda.
Stretnutia prebiehajú online cez Google Meet, raz za mesiac, každé v trvaní 3 hodiny. Po každom stretnutí nasleduje cca 2 hodiny individuálnej integrácie — konkrétne kroky, ktoré si každá žena aplikuje vo svojej práci.
Nastúpiť možno 6 mesiacov pred plánovaným nástupom alebo do 6 mesiacov po nástupe. Najbližší beh začína v 10/ 2026. Kapacita: 6 miest.
Kde som teraz a čo potrebujem. Vstupný dotazník pre ženu aj manažéra — očakávania zarovnané od prvého dňa.
Kto som teraz — v práci aj sama pre seba. Osobný kontrakt a hranice medzi profesionálnou a materskou rolou.
↓ Individuálna Gallup CliftonStrengths konzultácia — Top 10
Skupinová práca nadväzuje na individuálny Gallup debrief. Nie teória — ako fungujú talenty v novom kontexte po materskej a ako ich vedome využívať v práci.
Vina, strach, porovnávanie, preťaženie. Pomenovanie, pochopenie, nástroje. Nie terapia — praktická práca s tým, čo ženy skutočne cítia.
Ako nastaviť hranice v pracovnom prostredí. Konkrétne skripty na rozhovory s manažérom a tímom — ako komunikovať potreby, limity a zmeny v dostupnosti.
Hodnoty, smer, ciele na 1–3 roky. Realistické, nie utopické.
Rituál ukončenia. Zdieľanie. Networking. A plán na to, čo príde potom. Prezenčne — Brno alebo Bratislava.
↓ Záverečná individuálna Gallup konzultácia — práca so slabými stránkami
DÔVERNOSŤ & ZDIEĽANIE VÝSTUPOV
Skupina funguje na princípe dôvernosti — čo sa povie v programe, zostáva v programe. Každá účastníčka podpisuje dohodu o dôvernosti pred začiatkom. HR alebo priamy manažér dostane spätnú väzbu o posune len v rozsahu, ktorý žena vopred odsúhlasí. Nie monitoring — podpora.
Za 30 minút zistíme, či to dáva zmysel pre váš tím.
Dohodnime si callNavrhni program svojej firme. Klikni a dostaneš krátky email, ktorý môžeš priamo preposlať svojej HR alebo manažérke.
Pošli to HR →